结论
1、绝对不是只评检测人员！
2、判定唯一标准：是否影响检验检测结果、数据、报告、体系合规。
3、所有影响实验室活动的岗位，必须100%全覆盖能力评价；纯行政后勤岗可不评。
简单一句话：只要你的工作能让报告出错、体系违规、数据失效，就必须做能力评价。
须做能力评价的人员
除了大家熟知的检测/校准操作人员，以下岗位也要做能力评价：
1. 技术核心岗位
技术负责人、授权签字人、方法确认负责人、技术审核人员、结果判定人员
尤其是授权签字人，对职称、能力、经验有硬性门槛，必须评价能力。
2. 实验一线岗位
采样/抽样人员、样品前处理人员、仪器操作人员、数据记录人员、实验复核人员
3. 质量体系岗位
质量负责人、内审员、监督员、体系管理员、文件/记录管控人员
很多实验室认为内审员不用评能力，实际必须评价：是否懂17025、懂CMA准则、会内审、会开不符合项、会跟踪整改。
内审员的评价不能只看内审员证书
4. 样品与设备管控岗位
样品管理员、设备管理员、设备校准/核查执行人、试剂耗材管理员
样品保存不当、设备管理失效、耗材管控混乱，会直接导致检测数据失效，属于影响结果的关键岗位。
5. 报告与数据岗位
报告编制人员、数据录入人员、报告校对人员
6.临时/外包/实习人员
所有参与辅助实验、协助前处理、协助设备操作的实习生、外包人员、临时人员，必须做能力评价 监督确认，未评价不得上岗参与实验活动。
哪些人员可以不做能力评价？
完全不参与、不影响检验检测活动与体系运行的纯后勤行政岗位，无需纳入实验室能力评价体系：
1. 公司前台、专职财务、专职人事、行政文员；
2. 厂区通用保洁、安保（不负责实验室洁净管控）；
3. 食堂、后勤维修等完全无关岗位。
关键区分：如果是实验室专属保洁、实验室专属运维，会影响实验室环境、设备状态，必须纳入能力评价！
